Un entretien permet à l'employeur de mieux connaître les candidats afin d'arrêter son choix sur l'un d'entre eux. Néanmoins, toutes les questions ne sont pas permises. Voici un échantillon de questions qu'un recruteur n'a pas le droit de poser en entretien, et quelques conseils pour vous aider à répondre dans cette situation.

1 - Etes-vous célibataire ?

Du même ordre que les questions : « êtes-vous marié ? », ou « êtes-vous divorcé ? », cela concerne la vie privé du candidat. Ces questions sont interdites car sans rapport avec les aptitudes du candidat. 
Si vous ne souhaitez pas y répondre, refusez simplement et poliment, en expliquant que vous trouvez la question trop personnelle. 

2 - Etes-vous en bonne santé ?

Le recruteur cherche des candidats en bonne santé pour minimiser le risque d'absences à répétition. Malgré tout, cette question est illégale car discriminante. L'employeur pourra demander un certificat ou un examen médical afin de déterminer si le candidat est apte ou non à exercée la fonction concernée, mais l'employeur ne pourra avoir accès à aucun autre détail, en raison du secret médical.

3 - Etes-vous syndiqué ?

Le fait que le candidat soit syndiqué ou non ne doit avoir aucun impact sur l'embauche.


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